劳动模范是时代的精英、社会的栋梁、人民的楷模。近年来,云和县以“四服务”促劳模管理。让广大劳模更好地服务基层、服务项目、服务企业、服务群众,发挥劳模们在新型城市样板县域建设中的领头雁作用,让劳模成为大众的偶像。

大力弘扬劳模精神
　　劳模精神反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人文精神的演进与发展;它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。劳模精神是我们国家和民族的宝贵精神财富,也是鼓舞和引导广大职工群众投身全面建设小康社会伟大实践的精神动力。
　　
　　为大力弘扬劳模精神,云和县充分发挥县总工会组织的优势,大力开展学习劳模、争当劳模的宣传学习热潮。在《今日云和》开设“劳模风采展”专栏,刊登各级劳模的事迹;在云和电视台开设“一代英模话峥嵘”栏目,播放省级以上劳模个人事迹;在“微云和”“云和总工会公众号”等网络平台上开设“劳模专栏”,刊登模范个人和劳动模范集体的事迹,激发全县广大职工不断发扬劳模精神、工匠精神,立足本职,奉献社会。同时还充分利用各种媒体,多渠道、多形式,开展“壮丽70年,劳模展风采”系列宣传活动,营造“学习先进、赶超先进”的良好氛围,引导广大职工以劳模为榜样,脚踏实地做好本职工作,将劳模精神转化为广大职工全面建设小康社会、创造幸福生活的巨大力量,助力打造全国山区新型城镇化样板县域。



切实关心劳模生活,落实劳模待遇
　　今年9月至10月,云和县总工会组成劳模专题调研组,前往各劳模(创新)工作室、各级别劳模代表的单位及家中进行走访,深入了解关于全县各级劳模的管理及发展的相关情况。针对部分劳模的生活困难问题,出台政策,解决劳模生活中遇到的实际困难。

　　一是设立特殊困难补助基金。工会财政拨专款对收入较低有困难的劳模进行帮助,每人每年2000元,对“伤残”、因病造成困难的劳模实行专项补助。基金设置专用账户,专款专用,经费来源由县总工会支付。

　　二是开设劳模日常工作经费,解决劳模服务队,劳模宣传、劳模疗休养、劳模体检、“两节慰问”等必要的支出。

　　三是增加人性化管理。劳模们虽在平凡岗位做出不平凡的业绩,但劳模也是平凡人,同样有血有肉,同样需要关心、关爱。为进一步做好劳模(职工)疗休养接待,完善疗休养服务,县总工会经实地考察,专门发文公示了全县符合劳模(职工)疗休养接待站创建标准要求的接待站,认定云逸院子、山都雅舍民宿、聆汀农家乐等31家民宿(农家乐)为2020年度云和县劳模(职工)疗休养接待站,以对劳模加强人性化关爱,促使整个劳模管理和服务工作质量提升。
　　
发挥劳模带头作用
　　多方搭建平台,充分发挥劳模的带头作用和引领作用。一是挖掘劳模优势资源。发动和组织劳模围绕增强企业自主创新能力和建设和谐企业,开展技术攻关、技术创新等,充分发挥创新工作室的作用,促进新产品开发和技术创新;二是开展传帮带活动。发挥劳模的技术专长,在部门、企业、科室、班组里帮助年轻的职工学技艺、学技能,提高职工队伍的技术素质;三是开展乡村振兴工作。组织劳模中的专业技术人员、能工巧匠到乡镇、街道“送技术”“送经验”,促进城乡进一步融合、经济协调进一步发展。



　　前不久,县总工会举行了“名师带徒”签约活动仪式。仪式上,全国劳模廖伟平等4位劳模名师与9位徒弟们一一签订“名师带徒”协议书。廖伟平说:“这次‘名师带徒’活动让我感觉身上的责任更重了,我会尽己所能,把经验、技艺传授给徒弟,希望我的徒弟们将来青出于蓝,继续做好‘传帮带’,让匠心和技术一代代传承下去。”徒弟代表刘剑锋说:“师傅是我们学习的榜样,站在前面指引着我们前进。作为徒弟,我们一定会牢记教诲,决不辜负师傅的栽培和期望。”帮的是成长,带的是道路。县总工会主席桑旭婷在讲话中说:“作为师傅,不仅要带业务,带技能,更要带思想,带品德,还要在生活上多关心、照顾徒弟。徒弟要尊重师傅、懂得珍惜,尤其要传承爱岗敬业、吃苦耐劳精神。”

　　通过“四服务”细化劳模管理,云和全县共53名各级劳模个人、5个劳模集体、24个工人先锋号,充分展示了“干一行爱一行,专一行精一行”精神风采,以自己对社会的贡献诠释“守初心、担使命”的劳模内涵,从而更好地服务基层、服务项目、服务企业、服务群众。在各自的岗位上充分展示自己的才华,为云和全力打造新型城镇化样板县域窗口贡献更大的力量。

　　监制：曹善君
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