8月30日，在云和县教育高质量发展大会上，该县明确提出通过招才引智、人才培养、深化管理机制改革、强化队伍建设和促进“县中崛起”等多方超常规的工作举措，破解教育发展的难点、堵点、痛点，不断满足人民群众对优质教育的期盼。

云和县提出，力争到“十四五”末，全县小学教育发展水平区域监测居中上水平，初中教育发展水平监测居全市中等偏上水平，高考竞争力达到全市中上水平，职业教育发展水平达到全省前列，人民对教育的满意度明显提升。

教育高质量发展，离不开一支优秀的教育教学和管理队伍。该县加快教育人才引进和培育力度，为招引优秀教育人才提供专项资金，并给予专项奖励和住房补贴。在名师名校长等人才培养上，加大教师定向委培力度和名师名校长培养力度，并安排工作经费支持本地名优教师开设名师工作室。

在深化管理机制改革上，该县统筹优化教师编制管理，坚持编制向教学一线倾斜，实行后备教师待遇动态调整，不断提高后备教师待遇保障。同时，推进“县管校聘”管理改革，对中、高级岗位实行集中调控和管理，建立岗位聘期考核管理办法，突出工作量与教育教学业绩评价，让“能者上、庸者下”目标导向更加彰显。完善教师评价激励办法，选树、表彰、奖励优秀教师，重奖提质突出贡献者。健全教育提质惩戒机制，建立中小学教师师德考核负面清单制度，对教育教学提质不力进行问责，确保教育提质成为每位教育工作者的自觉使命。

为确保各项目标任务落细落实，该县提出县委常委会、县政府常务会议每年定期听取研究教育提质特别是云和中学教育提质工作。同时，将教育改革目标任务列入政府、相关职能部门和学校年度工作计划，及时跟踪督促改革和重点项目进展，通过加大优质教育资源的供给，让每一位学生都能够在家门口上好学。(叶清)